Cinco personalidades clave en el mundo empresarial

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Un informe conjunto de Slack y YouGov revela cinco personalidades laborales distintivas que reflejan enfoques únicos hacia el trabajo, la comunicación y la tecnología.

En la complejidad de cualquier equipo de trabajo, la diversidad de personalidades, habilidades y estilos laborales se revela como un factor crucial para el éxito. Según un informe de Slack en colaboración con YouGov, basado en encuestas a 15,000 trabajadores de oficina a nivel global, comprender estas variaciones es esencial para construir entornos laborales empoderadores que impulsen la productividad y los resultados empresariales.

Las Cinco Personalidades Laborales Identificadas por Slack:

  1. El detective:
    • Profesionales confiables y ávidos de conocimiento.
    • Características: Curiosidad natural, orientación a resultados y organización.
    • Predominante en Francia (38%) y el Reino Unido (34%), común entre profesionales senior.
  1. El guerrero en el camino:
    • Trabajadores extrovertidos y adaptables.
    • Características: Gusto por trabajar remotamente y flexibilidad.
    • Más frecuentes en Japón (28%) y Singapur (26%), menos en India (18%).
  1. Los networkers:
    • Profesionales altamente colaborativos y orientados a la comunicación.
    • Características: Extroversión y énfasis en la importancia de la amistad en el trabajo.
    • Más comunes en el Reino Unido (27%), Estados Unidos (26%) y Alemania (26%).
  1. El solucionador de problemas:
    • Individuos con aversión a tareas repetitivas y maestros de la automatización.
    • Características: Adopción rápida de tecnología y enfoque en eficiencia.
    • Más frecuentes en India (23%) y Corea del Sur (22%).
  1. El expresionista:
    • Personalidades que confían en la comunicación visual.
    • Características: Uso de emojis, memes y GIFs para expresarse.
    • Predominantes en India (21%) y Corea del Sur (15%).

Actitudes hacia la Inteligencia Artificial (IA) y formación

La investigación también exploró las actitudes hacia la IA en el entorno laboral. La mayoría, especialmente líderes y jóvenes, mostró actitudes positivas, aunque con cierta ansiedad por la falta de tiempo para aprender (17%) y preocupaciones sobre la implementación de la tecnología.

La capacitación en IA se revela como crucial, ya que solo la mitad siente que su empresa les proporciona la formación necesaria. Además, el 26% percibe que sus empresas se quedan atrás en la adopción de tecnologías como la IA, y el 30% carece de información sobre su implementación.

Perspectivas sobre la IA en el trabajo

Aproximadamente el 25% de los encuestados ha utilizado la IA en el trabajo, siendo más común en India (54%) y Singapur (34%). A pesar de la disposición a utilizar la IA en el futuro (58%), persisten preocupaciones sobre posibles desarrollos perjudiciales, precisión y seguridad de datos.

Construyendo entornos laborales empoderadores

El informe destaca la importancia de conocer y adaptarse a las motivaciones de cada personalidad laboral para crear entornos de trabajo más favorables. La búsqueda de un sentido de propósito (50%), seguridad laboral (47%) y relaciones positivas en el trabajo (40%) son motivadores clave.

La empresa sugiere que las empresas deben facilitar herramientas tecnológicas, promover políticas de comunicación efectiva, flexibilidad y colaboración, y brindar apoyo a las tareas individuales para lograr lugares de trabajo más ágiles y resilientes. En última instancia, esta adaptabilidad se presenta como clave para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado laboral.

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