Actualmente en Latinoamérica el 72,9 % de las personas con discapacidad se encuentra desempleada según la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADis) realizada por Incluyeme.com.
Con esto en mente, el día de mañana, martes 19 de setiembre, se llevará a cabo el DEI LATAM (Discapacidad, Equidad e Inclusión) en Lima.
“Estas iniciativas son espacios de networking para poder compartir buenas prácticas y experiencias de empresas para que otras puedan animarse a dar estos primeros pasos en inclusión de personas con discapacidad”, explica Santiago Libertella, director comercial en Incluyeme.com
Trabajar desde dentro de las organizaciones es esencial para fomentar equipos inclusivos que enriquezcan la cultura corporativa. Según Libertella, la diversidad de equipos es clave para promover la resolución creativa de problemas y aumentar la rentabilidad de las empresas. Esta perspectiva es fundamental para iniciar un cambio significativo.
“Se estima que un 79% de las personas con discapacidad se están enfrentando a barreras para poder desarrollarse profesionalmente y para poder desarrollar sus estudios. Por lo tanto, con las exigencias que tiene hoy el mercado laboral en general, nos olvidamos de que muchas veces las casas de estudios formales tampoco son accesibles para personas con discapacidades”, puntualiza.
El papel de las empresas en la promoción de la inclusión es fundamental en la sociedad actual. La inclusión se refiere a la acción de crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan igualdad de oportunidades y sean valoradas y respetadas. Esto empieza por fomentar una cultura organizacional que alimente la inclusión y el respeto, además de establecer políticas y prácticas que prohíban la discriminación y se proporcione a los empleados capacitación y programas de sensibilización sobre la diversidad e inclusión. Esto ayuda a aumentar la conciencia y la comprensión de las diferencias y fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo. Ser una empresa inclusiva no solo brinda reconocimiento social sino también permite posicionarse competitivamente en un mundo cada vez más consciente al momento de elegir un producto o servicio.
Además, de las actividades mencionadas, durante estos días Incluyeme.com hará un reconocimiento a las EMPRESAS DEI, midiendo las prácticas o acciones que realizan estas compañías para promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, a través de las siguientes 5 categorías, relacionadas al modelo de gestión DEI de Incluyeme.com: Cultura, empleo inclusivo, comunidad, accesibilidad, y comunicación y marketing.
