El futuro del trabajo: Transformaciones tecnológicas y socioeconómicas globales

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El Foro Económico Mundial aborda las complejas intersecciones entre avances tecnológicos, desafíos económicos y cambios ambientales, explorando las perspectivas laborales para 2023-2027.

El informe bienal “Future of Jobs Report 2023” del Foro Económico Mundial analiza las transformaciones en el mercado laboral impulsadas por avances tecnológicos, como la llegada de la inteligencia artificial generativa, así como por perturbaciones económicas, geopolíticas y presiones sociales y ambientales crecientes. Basado en datos de encuestas de 803 empresas a nivel mundial, que emplean colectivamente a más de 11.3 millones de trabajadores, el informe destaca las perspectivas y direcciones laborales esperadas para el período 2023-2027.

En el año 2023, el escenario laboral global se presentó como un complejo entramado de desafíos y disparidades, influenciado por factores económicos, de salud y geopolíticos. Mientras que las naciones de ingresos elevados enfrentaron una escasez de mano de obra, en contraste, los países de ingresos bajos y medianos continúan lidiando con niveles de desempleo superiores a los registrados previo a la pandemia de COVID-19. Estas divergencias se extendieron al ámbito individual, donde trabajadores con educación básica y mujeres experimentaron una menor tasa de empleo.

Los mercados laborales alrededor del mundo están transitando caminos distintos, marcados por la interacción de factores económicos, de salud y geopolíticos. Mientras que en países con ingresos altos se observa una creciente escasez de mano de obra, en aquellos con ingresos bajos y medianos persiste un desempleo más elevado que antes de la pandemia de COVID-19. Esto ha generado desigualdades significativas en los resultados laborales, afectando especialmente a trabajadores con educación básica y mujeres, quienes se encuentran con niveles de empleo más bajos.

Un punto destacado es la continua relevancia de la adopción tecnológica como motor clave de la transformación empresarial en los próximos años. Según la encuesta, más del 85% de las organizaciones identifican el aumento en la adopción de nuevas tecnologías y un acceso digital más amplio como tendencias fundamentales que impulsarán la transformación en sus respectivas empresas.

Aunque la automatización, inicialmente esperada con mayor celeridad, ha mostrado un crecimiento más lento de lo anticipado, las empresas estiman que solo el 34% de las tareas empresariales son realizadas por máquinas, un incremento mínimo desde el 2020. A pesar de este avance más pausado, se prevé que habilidades como el razonamiento, la comunicación y la coordinación serán cada vez más automatizadas en el futuro.

En el ámbito de habilidades, se subraya la importancia continua del pensamiento analítico y creativo, con un énfasis creciente en habilidades cognitivas y tecnológicas. La formación en estas áreas emerge como una prioridad, con la capacitación en pensamiento analítico, creativo y el dominio de la tecnología como enfoques clave para las empresas en los próximos años.

La diversidad en el lugar de trabajo ocupa un lugar crucial, con la mayoría de las empresas priorizando programas de diversidad e inclusión para mujeres, jóvenes y personas con discapacidades. Sin embargo, persisten brechas en la atención hacia grupos étnicos o religiosos desfavorecidos, trabajadores mayores y personas LGBTQI+.

El informe destaca la complejidad de las tendencias económicas, tecnológicas y sociales, resaltando la urgencia de la adaptabilidad y el desarrollo de habilidades en un entorno laboral en constante cambio. Además, subraya la importancia de abordar las brechas de habilidades y promover la diversidad para garantizar una fuerza laboral resiliente y equitativa en los años venideros.

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