En su noveno año, el Informe sobre la Mujer en el Trabajo, desarrollado por la consultora McKinsey en asociación con LeanIn.Org, presenta los resultados de la investigación más grande sobre mujeres ejecutivas en el ámbito corporativo. Esta investigación recoge los datos recopilados de 276 organizaciones, empleando a más de diez millones de personas, que revelan avances notables en la representación femenina en la alta dirección. Sin embargo, persisten desafíos en niveles intermedios del escalafón, especialmente para mujeres de color.
Aunque la representación de mujeres en la alta dirección ha alcanzado su punto máximo, el progreso en los niveles de gerente y director ha sido lento, con un aumento de solo tres y cuatro puntos porcentuales respectivamente. Las mujeres de color continúan rezagadas en comparación con sus pares blancas y masculinos.
Dentro de los mitos derribados, resaltan 4:
Ambición declinante: Contrario al mito, la flexibilidad post-pandemia ha impulsado la ambición de las mujeres, con un 80% expresando interés en promociones.
Techo de cristal vs. peldaño roto: El mayor obstáculo no es el ‘techo de cristal’ sino el ‘peldaño roto’, donde por cada 100 hombres ascendidos, solo 87 mujeres logran hacerlo.
Impacto ‘micro’ de microagresiones: Estas tienen un impacto significativo en la salud y carrera de las mujeres, siendo dos veces más propensas a experimentarlas que los hombres.
Flexibilidad y beneficios: La flexibilidad laboral es un beneficio crucial para hombres y mujeres, desmitificando la creencia de que solo beneficia a las mujeres.
Recomendaciones Empresariales
El informe propone acciones clave para las empresas, incluyendo el seguimiento riguroso de la representación femenina, empoderamiento de los gerentes como líderes efectivos, abordaje directo de las microagresiones, optimización del trabajo flexible y la corrección del ‘peldaño roto’ con un enfoque en mujeres de color.
En resumen, el informe no solo destaca los desafíos persistentes, sino que también proporciona soluciones concretas, instando a las empresas a abrazar un cambio genuino y acelerar el progreso hacia la igualdad de género en el entorno laboral.
