Además de promover la equidad y la inclusión, la diversidad puede convertirse en una ventaja competitiva para impulsar el éxito y la rentabilidad de los negocios.
En los últimos años, la diversidad en el lugar de trabajo ha recibido una mayor atención por parte de las empresas y los empleados por igual. A medida que el mundo se vuelve cada vez más globalizado, las empresas han comenzado a comprender que la diversidad no es solo un tema de equidad e inclusión, sino también una ventaja competitiva que puede impulsar el éxito y la rentabilidad del negocio.
La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la inclusión de personas de diferentes géneros, edades, etnias, religiones, orientaciones sexuales, habilidades, experiencias y antecedentes culturales y socioeconómicos en una organización. En una encuesta realizada por Glassdoor en 2019, se descubrió que el 67% de los solicitantes de empleo consideran la diversidad como un factor importante al evaluar empresas y ofertas de trabajo. Al mismo tiempo, el 69% de las organizaciones citan a la diversidad e inclusión como una prioridad estratégica, aunque mencionan que las áreas de recursos humanos siguen teniendo problemas para que los planes de inclusión se conviertan en realidad y generen resultados.
Una de las razones por las que la diversidad en el lugar de trabajo es atractiva para los empleados es porque les permite laborar en un ambiente enriquecedor y emocionante que fomenta el aprendizaje y el crecimiento personal y profesional. Además, este factor también puede aumentar la creatividad y la innovación en una organización. Cuando se reúnen personas con diferentes experiencias y perspectivas, se generan ideas únicas y originales que pueden ayudar a la empresa a abordar los desafíos de manera más efectiva. La diversidad puede fomentar el pensamiento fuera de la caja y la resolución de problemas de forma innovadora, lo que puede impulsar el crecimiento empresarial.
Un enfoque de diversidad en las empresas también puede ayudar a mejorar la reputación de la marca y atraer a más clientes y talentos. En un mundo cada vez más consciente de la diversidad e inclusión, las empresas que muestran un compromiso con estas cuestiones pueden resultar más atractivas para los clientes y empleados que buscan trabajar con organizaciones que se alinean con sus valores. De acuerdo con un artículo publicado por El País, los países de América Latina y el Caribe verían un aumento del 16 % en el producto interno bruto (PIB) si se cerrara la brecha de género en el trabajo. Además, las empresas que tienen una cultura de diversidad pueden atraer a empleados talentosos de diferentes orígenes y habilidades, lo que puede ayudar a la empresa a mantenerse competitiva en el mercado. Además, las empresas que tienen una cultura de diversidad pueden atraer a empleados talentosos de diferentes orígenes y habilidades, lo que puede ayudar a la empresa a mantenerse competitiva en el mercado.
Sin embargo, aunque la diversidad es un objetivo importante y deseable en cualquier entorno laboral, incluyendo Latinoamérica, hay varios desafíos que pueden dificultar su logro. Entre ellos, la falta de conciencia y compromiso. A menudo, las empresas no están completamente conscientes de la importancia de la diversidad y su impacto, por lo que no estan dispuestas a hacer los cambios necesarios para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo. Asimismo, los prejuicios y estereotipos culturales arraigados se pueden convertir en obstáculos para la diversidad.
Otras limitaciones tienen que ver con la falta de diversidad en el talento. En Latinoamérica, puede ser especialmente difícil encontrar candidatos que pertenezcan a grupos minoritarios, como personas con discapacidades o personas LGBTQ+. Las empresas pueden abordar este problema al buscar activamente candidatos de diferentes orígenes y establecer relaciones con organizaciones que trabajen con grupos minoritarios.
Cabe resaltar que la diversidad no es suficiente por sí sola si los empleados no se sienten valorados y respetados por sus diferencias. Las empresas deben ser proactivas en la creación de una cultura inclusiva que fomente la igualdad de oportunidades y trato justo para todos los empleados. Esto puede incluir la implementación de políticas y prácticas que aborden la discriminación y el acoso, y la promoción de la diversidad en todas las áreas de la empresa.
