¿Puede una semana más corta de trabajo beneficiar la productividad de las empresas y sus empleados? Acá te contamos las conclusiones a las que llegó un estudio llevado a cabo en Reino Unido acerca de recortar las horas de trabajo.
Una semana laboral de cuatro días ha sido objeto de un debate cada vez más frecuente en los últimos años. Con la tecnología y las formas de trabajo en constante evolución, cada vez más empleados se preguntan si sería posible trabajar menos y disfrutar de más tiempo libre. Aunque aún no es la norma en muchas empresas, hay algunas que ya están experimentando con horarios de trabajo más flexibles y sus beneficios.
De acuerdo con Insider Business, se acaba de llevar a cabo en Reino Unido un ensayo con 61 empresas y 2,900 empleados. Al término del experimento, se notaron ciertos cambios en los colaboradores.
Mejora la calidad de vida: El primer beneficio obvio de una semana laboral de cuatro días es que los empleados tendrían más tiempo libre para dedicarse a sus intereses y pasatiempos. Esto se traduce en una mayor calidad de vida, ya que podrían disfrutar de más tiempo con amigos y familiares, hacer ejercicio, viajar y relajarse. Esto, a su vez, reduce el estrés y mejora la salud mental de los empleados.
Aumenta la productividad: La idea de que trabajar menos horas podría aumentar la productividad puede parecer contradictoria, pero en realidad tiene sentido. Muchas personas encuentran que trabajan mejor cuando tienen un límite de tiempo más corto para terminar sus tareas. Al hacerlo, es más probable que se centren en ellas y las completen más rápido. Además, si tienen más tiempo libre para recargar energías, es más probable que vuelvan al trabajo sintiéndose más frescos y motivados.
Reduce el absentismo: Otro beneficio de una semana laboral de cuatro días es que podría reducir el absentismo. Cuando los empleados están cansados y estresados, es más probable que se enfermen y necesiten tomarse tiempo libre. Esto podría reducir los costos para la empresa y también mejorar la moral de los empleados que se sienten más apreciados y cuidados.
Mejora la satisfacción laboral: Una semana laboral más corta también podría mejorar la satisfacción laboral de los empleados. Si sienten que tienen un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida personal, es más probable que se sientan felices y comprometidos con su centro laboral. Además, si tienen más tiempo libre, podrían tener más oportunidades de desarrollar nuevas habilidades y participar en proyectos interesantes, lo que podría aumentar su motivación.
Atrae y retiene a empleados talentosos: Una semana laboral de cuatro días podría ser una herramienta de reclutamiento y retención para las empresas. Muchos empleados valoran la flexibilidad en el trabajo y podrían estar dispuestos a trabajar por una empresa que ofrezca este beneficio. Además, si los empleados están felices y comprometidos con su trabajo, es más probable que se queden en la empresa a largo plazo, lo que reduce los costos de rotación de personal.
Mejora la imagen de la empresa: Por último, una semana laboral de cuatro días podría mejorar la imagen de la empresa ante el público. Si una empresa es conocida por ofrecer horarios de trabajo flexibles y valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus empleados, podría ser vista como una empresa moderna y progresista, atrayendo más clientes y nuevos talentos a la empresa.
