Desde enero a diciembre del 2022 la contratación global mantuvo su impulso. Se estima que, de todos los contratos de 2022, el 89% fueron para trabajadores remotos.
En los últimos años, el mundo laboral ha experimentado un cambio significativo con el advenimiento del trabajo remoto, y Latinoamérica no es la excepción. Con la creciente necesidad de adaptarse a la pandemia de COVID-19, muchas empresas han optado por ofrecer empleos completamente remotos o híbridos, lo que ha creado un nuevo panorama para la contratación en la región.
En general, las contrataciones remotas en Latinoamérica son positivas para la región. De acuerdo con el informe de Contratación Global de Deel Lab for Global Employment, los países considerados los mejores destinos para contratar trabajadores en Latam son Argentina, Brasil y Colombia. Se estima que a lo largo del 2022, del total de contratos globales, el 89% fueron para trabajadores remotos.
Cada vez más empresas están ofreciendo este tipo de puestos, lo que amplía el alcance de los empleadores y les permite atraer a los mejores talentos de toda la región. Además, muchos trabajadores latinoamericanos han encontrado que el trabajo remoto es una forma efectiva de reducir los costos de desplazamiento, mejorar su calidad de vida y tener un mayor control sobre su tiempo. Se estima que los latinoamericanos contratados desde el extranjero ganan aproximadamente 20% más trabajando para organizaciones internacionales que para firmas locales.
Sin embargo, hay algunas consideraciones únicas que los empleadores y los trabajadores deben tener en cuenta al trabajar de forma remota en Latinoamérica. Una de ellas es la infraestructura tecnológica. Aunque la región ha experimentado un gran crecimiento en términos de tecnología en los últimos años, todavía hay áreas rurales que carecen de acceso a Internet de alta velocidad y otras tecnologías esenciales para trabajar de forma remota. Los empleadores que ofrecen trabajos remotos deben ser conscientes de estas limitaciones y trabajar con sus empleados para encontrar soluciones viables.
Otra consideración importante es la diferencia en los husos horarios. Latinoamérica cubre un amplio rango de husos horarios, y esto puede ser un desafío para los empleadores que trabajan en diferentes países de la región. Esta diferencia horaria debe tenerse en cuenta al momento de programar reuniones y tareas, y los trabajadores deben ser flexibles y estar dispuestos a trabajar en horarios no tradicionales.
A pesar de estos desafíos, el trabajo remoto en Latinoamérica está prosperando. Muchas empresas han encontrado que pueden ahorrar dinero en costos de oficina y recursos humanos al permitir que sus empleados trabajen de forma remota. Al mismo tiempo, los trabajadores han descubierto que el trabajo remoto les permite tener un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral, lo que puede mejorar su salud mental y bienestar en general.
Además, el trabajo remoto también puede ayudar a reducir la brecha de género en Latinoamérica. Muchas mujeres en la región enfrentan desafíos para acceder al mercado laboral debido a la falta de cuidado infantil y la necesidad de equilibrar las responsabilidades familiares y laborales. El trabajo remoto puede proporcionar una solución viable al permitir que las mujeres trabajen desde casa y tengan más flexibilidad para cuidar a sus hijos.
