Latinoamérica es un destino clave para la contratación global

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De acuerdo con un reciente informe de Deel, la región se ha consolidado como un destino estratégico, con destacados crecimientos en Chile, Argentina, Colombia, Brasil y México.

La plataforma global de recursos humanos, Deel, ha lanzado su informe sobre el Estado de la Contratación Global 2023, el cual se basa en el análisis de más de 300,000 contratos en 160 países durante el último año. Se destaca una tendencia marcada en la búsqueda de talento más allá de las fronteras nacionales, consolidando a Latinoamérica como un destino clave para la adquisición de habilidades y capacidades laborales.

A pesar de las expectativas de un retorno gradual a la presencialidad laboral tras la pandemia, los datos revelan que el trabajo remoto sigue siendo una tendencia sólida, con más de 250,000 nómadas digitales laborando en todo el mundo. Sorprendentemente, el 85% de los contratos realizados a través de la plataforma de Deel corresponden a posiciones remotas.

En el contexto latinoamericano, Chile experimentó un notable crecimiento del 59% en 2023, superando el promedio regional del 55%. Los mercados que más rápido contratan talento chileno incluyen a Estados Unidos, Reino Unido, México y Argentina, mientras que los profesionales extranjeros más contratados desde Chile provienen principalmente del Reino Unido y Argentina. Además, el informe destaca que los talentos en Chile están entre los mejor remunerados de la región, con un ingeniero en software experimentando un aumento del 19%, alcanzando un sueldo medio anual de US$ 146,200.

Argentina se posiciona como el tercer país a nivel mundial con mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras, siendo superado solo por Filipinas y Estados Unidos. Buenos Aires figura entre las cinco ciudades con más empleados que trabajan para compañías extranjeras, junto con Londres, Toronto, Madrid y San Francisco. El informe revela que el 51% de estos trabajadores tiene entre 25 y 34 años, y el 32% tiene entre 35 y 44 años. No obstante, la tendencia no se limita a la exportación de talento, ya que el número de empresas argentinas contratando a nivel global ha crecido un 32%, especialmente en Estados Unidos, Colombia, México, Perú y España.

Colombia se destaca en el informe al ubicarse en el cuarto lugar a nivel global en cuanto a contrataciones, con sueldos promedio 162% más altos en comparación con otros países. Los grupos laborales más populares incluyen desarrolladores de software, enseñanza, atención al cliente y finanzas. Un ingeniero de software colombiano de nivel medio que trabaja para una empresa extranjera puede alcanzar un sueldo anual de US$ 120,200.

Brasil, como la principal economía regional, experimentó un crecimiento del 46% en el número de trabajadores contratados por empresas internacionales en 2023, posicionándose como el quinto país a nivel global en este aspecto. Las contrataciones desde Estados Unidos, Reino Unido, Suecia y Canadá son las más destacadas, y los desarrolladores de software, consultores, profesionales de finanzas y datos son los grupos laborales más buscados. En promedio, un ingeniero de software senior brasileño que trabaja para una empresa extranjera puede ganar US$ 165,700 al año.

México se encuentra entre los diez países con mayor número de trabajadores al servicio de empresas extranjeras a nivel mundial, ocupando la séptima posición. Estados Unidos, Canadá y Reino Unido son los principales países que contratan talento mexicano, mientras que Panamá, Suecia, España y Australia son los que lo hacen de manera más rápida. Los grupos laborales más populares en México son intérpretes, ingenieros de software y desarrolladores. Durante 2023, el sueldo anual de un ingeniero de software senior mexicano que trabaja para una empresa extranjera experimentó un crecimiento del 41%, alcanzando un promedio de US$ 132,000.

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