De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte and Workplace Intelligence a 3,100 empleados, gerentes y ejecutivos de alto nivel en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia, una gran mayoría de estas personas estaría considerando seriamente dejar sus empleos actuales en busca de uno que brinde un mejor apoyo a su bienestar. Los resultados del estudio, que se llevó a cabo en marzo del 2023, revelaron que el 60% de los empleados, el 64% de los gerentes y el 75% de los ejecutivos de alto nivel expresaron esta intención.
Lamentablemente, el trabajo en sí mismo se presenta como un obstáculo para el bienestar de los empleados. Según el 80% de los encuestados, una carga de trabajo pesada y el estrés laboral son los principales obstáculos para mejorar su bienestar. Además, el 70% de los gerentes encuestados siente que carece del apoyo de la organización para ayudar a los empleados, y esto se atribuye a políticas empresariales rígidas y una cultura de trabajo poco solidaria.
Como líderes, fomentar el bienestar personal dentro de la cultura organizacional es crucial para promover un ambiente laboral saludable y productivo. Aquí tienes algunas estrategias para lograrlo:
Promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Fomenta una cultura que valore y apoye el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Esto puede incluir políticas flexibles de horarios de trabajo, opciones de trabajo remoto, días de descanso y vacaciones pagadas.
Proporcionar programas de bienestar: Implementa programas de bienestar que aborden aspectos físicos, mentales y emocionales de los empleados. Puedes ofrecer sesiones de ejercicios, yoga, meditación, talleres de manejo del estrés o programas de asesoramiento.
Fomentar la comunicación abierta: Crea un entorno donde los empleados se sientan cómodos para comunicarse abiertamente sobre cualquier problema o inquietud que puedan tener. Fomenta una comunicación clara y transparente en todos los niveles de la organización.
Reconocimiento y apreciación: Reconoce y valora el trabajo de los empleados de manera regular. Esto puede ser a través de elogios, reconocimientos formales, programas de recompensas o bonificaciones por desempeño destacado.
Desarrollo personal y profesional: Ofrece oportunidades de desarrollo personal y profesional a tus empleados. Esto puede incluir capacitación, programas de mentoría, asignación de proyectos desafiantes y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Ambiente de trabajo saludable: Crea un ambiente de trabajo físicamente seguro y saludable. Proporciona espacios adecuados, ergonómicos y seguros para que los empleados realicen su trabajo. Además, promueve prácticas de trabajo saludables, como pausas regulares, alimentación equilibrada y actividad física.
Apoyo a la conciliación familiar: Proporciona políticas y programas que apoyen a los empleados en la conciliación de sus responsabilidades familiares y laborales. Esto puede incluir licencia parental remunerada, guarderías en el lugar de trabajo o flexibilidad de horarios para adaptarse a las necesidades familiares.
Promover el compañerismo y la colaboración: Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo donde los empleados se sientan parte de un equipo y se apoyen mutuamente. Organiza actividades sociales, eventos de team building y oportunidades para que los empleados interactúen fuera del entorno de trabajo.
Recuerda que cada organización es única, por lo que es importante adaptar estas estrategias a las necesidades y valores específicos de tu empresa. Además, es esencial que los líderes y directivos sean modelos a seguir al mostrar un compromiso real con el bienestar personal y fomentar una cultura que lo priorice.
